RD 723/2026 para gestorías: plan de trabajo para toda la cartera
Para una gestoría, el RD 723/2026 multiplica el trabajo por cada cliente y cada trabajador: nuevas altas desde el 5 de octubre y solicitudes de la plantilla actual, cada una con 30 días hábiles para responder. Este es un plan para resolverlo sin ir persona a persona.
1. Datos fijos por empresa cliente
- Razón social, CIF, domicilio social y firmante.
- Convenio colectivo: nombre, código, ámbito y vigencia.
- Plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI (si existen) y dónde consultarlos.
- Régimen de Seguridad Social, mejoras voluntarias y planes de pensiones.
- Sistemas algorítmicos o automatizados que use el cliente (fichaje, turnos, incentivos…).
2. Datos por trabajador
Nombre, DNI/NIE, fecha de inicio, modalidad y duración, causa de temporalidad, centro, puesto, grupo, salario base y complementos, pagas, jornada y horario, vacaciones y periodo de prueba. Casi todo ya está en vuestro programa de nóminas: exportadlo a Excel.
3. Generación por lotes
Con una hoja por cliente (una fila por trabajador) se generan todos los documentos de una vez, cada uno con su acuse de recibo, listos para firmar o enviar en PDF o Word.
4. Calendario
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| 5 oct 2026 | Entrada en vigor: nuevas contrataciones con documento previo al inicio. |
| Desde el 5 oct 2026 | La plantilla actual puede solicitar la información, sin fecha límite en la norma. |
| Solicitud + 30 días hábiles | Plazo de la empresa para entregarla. |
Los 17 puntos del art. 3, sección de algoritmos, acuse de recibo y lotes desde Excel. El primero es gratis y tus datos no salen del navegador.
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Preguntas frecuentes
¿Merece la pena esperar al modelo del SEPE?
El modelo oficial será orientativo y la obligación empieza el 5 de octubre igualmente. Lo que ahorra tiempo es tener los datos de cada cliente listos para generar en lote.
¿Cómo se acredita la entrega?
Con la firma de recibí del trabajador o una prueba de envío y recepción si se entrega en formato electrónico.
Otras guías
Información de carácter general basada en el Real Decreto 723/2026 (BOE de 15 de septiembre de 2026). No constituye asesoramiento jurídico; revisa tu caso con tu asesor laboral.