Remitir al convenio: la forma de no hacer un documento de 100 páginas
El miedo habitual es tener que copiar medio convenio en cada documento. El artículo 3.3 lo evita para varios apartados, con una condición: la remisión tiene que ser precisa.
Apartados que admiten remisión
| Apartado | Materia |
|---|---|
| f) 1.º | Salario base, complementos, periodicidad y método de pago |
| g) 1.º a 4.º | Jornada y distribución, modificación de jornada y turnos, horas extra y vacaciones |
| h) | Periodo de prueba |
| i) | Formación |
| n) | Procedimiento de extinción y preavisos |
| p) | Seguridad Social y protección social |
La condición: precisión
La referencia debe ser precisa y permitir identificar claramente las disposiciones aplicables. Cita convenio, ámbito y artículo:
Periodo de prueba: el previsto en el artículo 14 del Convenio colectivo de [sector] de [ámbito] (código [número]), en su redacción vigente.
Lo que hay que escribir sí o sí
- Identidad de las partes, fechas, lugar, puesto y grupo.
- Variables de la retribución (f) 2.º).
- Jornada irregular y fijos discontinuos (g) 5.º).
- Sistemas algorítmicos (k).
- Plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI (l y m).
- Convenio aplicable (o).
- Supuestos y procedimientos de modificación (q).
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Preguntas frecuentes
¿Vale con «según convenio»?
No. La norma exige una referencia precisa que permita identificar la disposición concreta.
Si el convenio cambia, ¿hay que comunicarlo a cada trabajador?
Si el documento remitía al convenio para ese dato, el artículo 5.2 exime de la comunicación individual del cambio.
Otras guías
Información de carácter general basada en el Real Decreto 723/2026 (BOE de 15 de septiembre de 2026). No constituye asesoramiento jurídico; revisa tu caso con tu asesor laboral.